Jetzt tauchen wir in die Praxis der Möglichkeiten ein.
Die zweite Säule der Altersvorsorge in Österreich bietet im Rahmen der Firmenpensionen sehr sinnvolle Möglichkeiten, um die vorher beschriebenen Problemfelder bzw. die Zielsetzungen für die Zukunft zu lösen.
Jede betriebliche Altersvorsorgelösung sollte für das jeweilige Unternehmen maßgeschneidert werden. Dabei hat vor allem die unternehmerische Zielsetzung einen wesentlichen Einfluss auf den gewählten Weg. Wir haben zB schon über die Themen der Mitarbeitermotivation oder der Mitarbeiterbindung gesprochen. Auch finanzielle Themen wie Lohnnebenkostenersparnis oder die vorhandene Liquidität haben einen Einfluss. Wesentlich ist in diesem Zusammenhang auch die Rechtsform des Unternehmens. Bei manchen Durchführungswegen ist es bspw. wesentlich, dass Rückstellungen steuerwirksam in einer Bilanz gebildet werden können.
Wesentliche Unterscheidungen ergeben sich bspw. auch in der Auswahl der begünstigten Personen im Unternehmen. Soll nur für einzelne auswählte Mitarbeiter eine Firmenpension umgesetzt werden oder für genau definierte Mitarbeitergruppen? In vielen Unternehmen wird sogar für die gesamte Belegschaft eine Lösung umgesetzt. Ich zeige ihnen nachfolgend im Überblick die wichtigsten Durchführungswege in der Betrieblichen Altersvorsorge in Österreich.
Überblick
Zukunftssicherung (300 EUR-Modell)
Bei diesem Modell sparen Sie Lohnnebenkosten und motivieren gleichzeitig Ihre Mitarbeiter. Diese bekommen ein komplett steuerfreies Zusatzeinkommen in der Pension. Mit diesem Modell wird eine grossartige und wichtige Basisvorsorge für Mitarbeiter geschaffen.
Vorsorge für alte Abfertigungen
Sie schützen Ihr Unternehmen vor Liquiditätsengpässen durch Abfertigungsansprüche. Eine rechtzeitige Vorsorge ist unbedingt empfehlenswert und vermeidet Probleme. In der Praxis gibt es oft innerhalb eines Kalenderjahres mehrere Abfertigungszahlungen gleichzeitig. Liquiditätsprobleme sind die Folge und können das Unternehmen in Gefahr bringen. Rechtzeitig vorsorgen ist angesagt.
Pensionskasse/Betriebliche Kollektivversicherung
Mit der Pensionskasse oder alternativ einer Betrieblichen Kollektivversicherung investieren Sie steuerbegünstigt in eine attraktive Firmenpension für Ihre Mitarbeiter. Diese Modelle sind besonders dann geeignet, wenn Sie mehr als die 300 EUR der Zukunftssicherung für Mitarbeiter investieren möchten. Sie können eine besonders attraktive Firmenpension aufbauen, indem Sie bis zu zehn Prozent der Bruttolohn- und Gehaltssumme komplett steuerfrei und ohne Lohnnebenkosten in eines der Systeme einzahlen.
Jeder Beitrag den Sie einzahlen ist ein Baustein für eine betriebliche Zusatzpension. Auch die Versorgung der Hinterbliebenen im Todesfall ist inkludiert und es gibt die Möglichkeit eine Berufsunfähigkeitsabsicherung zu wählen.
Es gibt bei manchen Kollektivverträgen außerdem die Möglichkeit, kostenneutral eine Firmenpension umzusetzen. Details finden Sie hier..
Pensionszusage
Die Königsdisziplin aus unserer Sicht. Die Pensionszusage ist ein Firmenpensionsversprechen für ausgewählte Mitarbeiter – auch für geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH selbst! Auch Risiken wie Hinterbliebenenvorsorge oder Berufsunfähigkeit können in die Pensionszusage aufgenommen werden. Besonders attraktiv dabei ist, dass während der Aktivzeit keine zusätzlichen Lohnnebenkosten bzw. Sozialabgaben anfallen. Gerade Spitzenkräfte könnten schnell abgeworben werben. Mit einer individuellen Pensionszusage haben Sie hervorragende Möglichkeiten Mitarbeiter stark an Ihr Unternehmen zu binden. Und das mit sehr guten Steuervorteilen.
Auch für Sie als Chef ist eine Pensionszusage eine optimale Lösung für die eigene Pension bzw. die Absicherung der Familie!