Welche Vorteile hat eigentlich eine Firmenpensionslösung? Nachfolgend die wichtigsten 5 auf den Punkt gebracht:
1. Betriebswirtschaftlich sinnvoll vorsorgen
Eine Firmenpensionslösung bietet die Möglichkeit strukturiert und betriebswirtschaftlich sinnvoll aus dem Unternehmen heraus vorzusorgen. Die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und entsprechende Liquidität ist zumeist im Unternehmen vorhanden, deshalb sollte die so wichtige Pensionsvorsorge auch im Unternehmen umgesetzt werden. Das bringt Steuervorteile und die meisten, die sich für diesen Weg entschieden haben, sind überrascht, wie viel an Pension möglich ist.
2. Sicherheit
Das Bedürfnis, dass das Kapital für die Pension in Sicherheit ist und sich der Lebensstandard im Alter gut ausgeht, kann mit einer Firmenpensionslösung optimal abgedeckt werden. Für die Finanzierung von Firmenpensionslösungen werden Produkte verwendet, die eine sehr hohe Sicherheit aufweisen, diese werden zusätzlich verpfändet und Begünstigte sind vor einer Insolvenz geschützt. Eine Berufsunfähigkeit kann abgesichert werden und Lösungen zur Absicherung von Kindern oder EhepartnerIn sind möglich.
3. Steuerersparnis
Im Rahmen von Firmenpensionslösungen gibt es Möglichkeiten, die Steuer- und Abgabenbelastung zu reduzieren und gleichzeitig die Pensionslücke abzudecken. Für Unternehmen ist eine Firmenpension eine deutlich günstigere Form der Gehaltserhöhung, Lohnnebenkosten entfallen. Die Prämien für den Aufbau des Pensionskapitals sind Betriebsausgaben. Für begünstigte wird das Kapital „brutto für netto“ aufgebaut und die Besteuerung nach hinten verlagert. Oftmals ist die Besteuerung dann sogar günstiger gestaltet. Damit sind zB für Mitarbeiter auch um mehr als 50 % höhere Pensionen möglich.
4. Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation
Für jedes Unternehmen ist es äußerst wichtig, das qualifizierteste und am besten geeignete Personal zu gewinnen. Ziel ist eine langfristige Bindung der besten Köpfe an das Unternehmen. Folgende Motive für die Umsetzung einer Firmenpension sind für Unternehmen besonders wichtig:
- Bindung von Mitarbeitern mit hohen Anlernkosten, hohen Qualifikationen und hohen Suchkosten
- Motivation der Mitarbeiter zu höheren Leistungen
- Wunsch der Arbeitnehmer nach einer Firmenpensionslösung
- Steuerschonende Art der Lohnzahlung
5. Einfache Umsetzung
Mit den richtigen Beratern im Bereich Steuer- und Firmenpensionen ist es für Unternehmen und Begünstigte unkompliziert eine Firmenpension umzusetzen. Ganz im Gegenteil, durch die Sicherheit, dass das Pensionsthema gut gelöst ist, werden Ressourcen frei, die für den unternehmerischen Erfolg wichtig sind.